社會責任（Social）
社會責任(Social)
在AllenPack，我們深知企業的成功不僅來自卓越的產品與服務，更來自我們對社會責任的承諾。我們致力於打造公平、安全且尊重多元的工作環境，確保每位員工都能安心發展，共創更美好的未來。
禁用童工
我們堅守道德與法律底線，嚴格遵循國際勞工組織（ILO）及各地勞動法規，絕不聘用或剝削童工，確保所有員工皆符合合法就業年齡。我們也積極與供應鏈夥伴合作，落實嚴格的審查機制，確保供應鏈中的勞動條件符合人道標準。
協助維持身心健康與工作生活平衡
我們相信健康的員工才是企業最寶貴的資產，因此AllenPack積極推動員工關懷計畫，包括健康檢查、心理諮詢、運動活動與彈性工時制度，讓每位員工都能在工作與生活之間取得平衡。此外，公司也鼓勵適當休假，確保員工擁有充足的休息與家庭時間，提升整體幸福感與工作效率。
禁止強迫勞動
AllenPack堅決反對任何形式的強迫勞動、契約束縛或奴役行為。我們尊重每一位員工的自由意志，確保所有聘僱關係皆基於公平自願，並提供合理工資與安全的工作環境。我們亦對供應鏈夥伴進行定期審查，確保他們同樣遵守勞動人權標準。
反歧視
我們推動多元、公平與包容（DEI）文化，承諾提供所有員工平等的工作機會，無論其性別、年齡、種族、宗教、身心障礙或其他個人特徵。我們建立透明的招聘與晉升機制，並透過內部教育訓練提升員工的包容意識，打造尊重與關懷的職場環境。
AllenPack不僅是全球包裝解決方案的領導品牌，更是值得信賴的好夥伴，我們將持續實踐企業社會責任，讓企業成長與社會發展攜手並進！
未來規劃：完善與透明化的升遷制度
AllenPack 深知，每一位員工的成長都是企業持續發展的關鍵。因此，我們積極規劃並強化公平、透明且可預測的升遷機制，確保每位夥伴都能在公司內部獲得應有的發展機會，並透過明確的晉升管道實現個人職涯目標。
建立清晰的職涯發展路徑
我們將提供明確的職位晉升階梯與能力要求，讓員工了解成長方向，透過定期考核與回饋機制，協助員工有目標地累積經驗與專業技能。
落實公開與公平的評核制度
我們計劃導入客觀且數據化的績效評估系統，透過關鍵績效指標（KPI）與行為評估，確保升遷決策基於能力與貢獻，而非個人偏好或其他主觀因素。同時，我們也將建立透明的審核流程，確保員工能清楚了解自己的發展機會。
提供更多培訓與發展機會
為了讓員工順利適應更高階的職位，公司將持續提供專業技能培訓、管理才能養成計畫與跨部門學習機會，確保升遷不僅是職位變動，更是能力提升的歷程。
建立內部晉升優先政策
我們鼓勵並優先考慮內部人才晉升，讓員工能夠透過自身努力與貢獻，獲得更高的職位與更具挑戰性的任務，提升員工對公司的歸屬感與長期發展動力。
AllenPack 將持續優化升遷機制，打造公平、透明、具成長性的職涯環境，讓每位夥伴都能安心發展，共同實現個人與企業的雙贏！
禁用童工
我們堅守道德與法律底線，嚴格遵循國際勞工組織（ILO）及各地勞動法規，絕不聘用或剝削童工，確保所有員工皆符合合法就業年齡。我們也積極與供應鏈夥伴合作，落實嚴格的審查機制，確保供應鏈中的勞動條件符合人道標準。
協助維持身心健康與工作生活平衡
我們相信健康的員工才是企業最寶貴的資產，因此AllenPack積極推動員工關懷計畫，包括健康檢查、心理諮詢、運動活動與彈性工時制度，讓每位員工都能在工作與生活之間取得平衡。此外，公司也鼓勵適當休假，確保員工擁有充足的休息與家庭時間，提升整體幸福感與工作效率。
禁止強迫勞動
AllenPack堅決反對任何形式的強迫勞動、契約束縛或奴役行為。我們尊重每一位員工的自由意志，確保所有聘僱關係皆基於公平自願，並提供合理工資與安全的工作環境。我們亦對供應鏈夥伴進行定期審查，確保他們同樣遵守勞動人權標準。
反歧視
我們推動多元、公平與包容（DEI）文化，承諾提供所有員工平等的工作機會，無論其性別、年齡、種族、宗教、身心障礙或其他個人特徵。我們建立透明的招聘與晉升機制，並透過內部教育訓練提升員工的包容意識，打造尊重與關懷的職場環境。
AllenPack不僅是全球包裝解決方案的領導品牌，更是值得信賴的好夥伴，我們將持續實踐企業社會責任，讓企業成長與社會發展攜手並進！
未來規劃：完善與透明化的升遷制度
AllenPack 深知，每一位員工的成長都是企業持續發展的關鍵。因此，我們積極規劃並強化公平、透明且可預測的升遷機制，確保每位夥伴都能在公司內部獲得應有的發展機會，並透過明確的晉升管道實現個人職涯目標。
建立清晰的職涯發展路徑
我們將提供明確的職位晉升階梯與能力要求，讓員工了解成長方向，透過定期考核與回饋機制，協助員工有目標地累積經驗與專業技能。
落實公開與公平的評核制度
我們計劃導入客觀且數據化的績效評估系統，透過關鍵績效指標（KPI）與行為評估，確保升遷決策基於能力與貢獻，而非個人偏好或其他主觀因素。同時，我們也將建立透明的審核流程，確保員工能清楚了解自己的發展機會。
提供更多培訓與發展機會
為了讓員工順利適應更高階的職位，公司將持續提供專業技能培訓、管理才能養成計畫與跨部門學習機會，確保升遷不僅是職位變動，更是能力提升的歷程。
建立內部晉升優先政策
我們鼓勵並優先考慮內部人才晉升，讓員工能夠透過自身努力與貢獻，獲得更高的職位與更具挑戰性的任務，提升員工對公司的歸屬感與長期發展動力。
AllenPack 將持續優化升遷機制，打造公平、透明、具成長性的職涯環境，讓每位夥伴都能安心發展，共同實現個人與企業的雙贏！