永續組織行動

在推動永續發展的過程中，企業的組織行動扮演關鍵角色。谷源實業深信，唯有將永續精神內化為企業文化與治理架構，才能實現長遠且有影響力的永續成果。因此，我們從以下幾個面向落實組織層級的永續行動

建立永續治理架構
設立「永續發展委員會」，由高階主管領導，負責規劃、推動與監督ESG策略執行，並定期向董事會報告成果，確保永續行動與企業經營目標一致。

永續政策與制度化管理
制定明確的ESG政策與執行標準，涵蓋能源使用、員工權益、供應鏈管理、法規遵循等面向，並透過內部制度將永續目標落實於日常運營。

員工參與與培訓
鼓勵全體員工參與永續行動，例如節能減碳提案、志工服務、內部永續教育等，強化組織文化中的責任感與歸屬感，讓每位員工都是永續推動者。

透明揭露與溝通
定期發布永續報告書，揭露企業在環境、社會與治理上的表現與進展，與利害關係人保持良好溝通，並聆聽各方回饋，持續優化行動策略。

跨部門協作與目標整合
各部門依據ESG策略訂定KPI與行動計畫，並透過定期協調會議，確保資源整合與目標對齊，讓永續不再只是個別專案，而是企業營運的一部分。